Por Redacción de La Coyuntura
El CGE llevó a la mesa paritaria con los gremios docentes una oferta de aumento remunerativo del 3,5 por ciento —equivalente apenas al índice de inflación de marzo— que fue rechazada en el acto por los cuatro sindicatos. Las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el próximo martes, cuando se esperará una nueva propuesta.
El presidente del CGE, Carlos Cuenca, defendió la oferta en declaraciones radiales: “Hacemos el mayor de los esfuerzos y nos sentamos con total transparencia. No podemos nunca prometer algo que el gobierno después no lo va a poder pagar”. El funcionario también justificó el momento de la convocatoria —al día 66 de un plazo de 90 días fijado por decreto— como una muestra de voluntad de diálogo anticipado.
Sin embargo, la magnitud real del aumento pone en perspectiva el “máximo esfuerzo” invocado por Cuenca. Según explicó Lía Fimpel, secretaria adjunta de AGMER, el 3,5% sobre el salario base implica en la práctica entre 20.000 y 40.000 pesos de incremento según la antigüedad —en un contexto donde el salario inicial de un maestro de cuatro horas ronda los 750.000 pesos y la canasta básica total superó el millón y medio en abril. “El sueldo docente hoy abarca un 43% de la canasta básica total”, afirmó Fimpel.
La dirigente gremial señaló además que la oferta ignora la deuda inflacionaria acumulada desde diciembre: el acuerdo paritario anterior establecía el pago mensual de la diferencia por inflación, que nunca se aplicó para diciembre, enero y febrero. “Este 3,5% hace referencia solamente al mes de marzo, pasando por alto esos tres meses”, precisó.
Cuenca reconoció que el contexto fiscal condicionó el margen de la oferta. “La perspectiva en marzo era un poco distinta a la de hoy, porque venía una caída fuerte de recursos. No decimos que se mejoraron, pero por lo menos dejó de caer”, admitió. Para los gremios, ese argumento no alcanza.
El martes próximo será la prueba. Si el CGE vuelve sin una propuesta superadora, AGMER advirtió que convocará asambleas y Congreso para definir medidas de acción, en el marco de un plan ya aprobado que habilita a la conducción central a tomar ese camino.
La renuncia de Laumann, en el trasfondo
La negociación salarial no es el único frente abierto en el CGE. La renuncia del vocal Santiago Laumann, presentada por diferencias con Cuenca, añade una cuota de incertidumbre institucional al organismo. El propio Cuenca minimizó el episodio —”es una cuestión muy personal”, dijo— y elogió la trayectoria del saliente, aunque las versiones sobre el conflicto interno circularon con fuerza en el ambiente político provincial.
Fuente: La Coyuntura